减速机选型

减速机如何选型?我们向您介绍各系列减速机选型方法。

要匠心营造“表扬文化”

“我们要做一个善待员工的企业。这点也是希望管理层要记住,一定要走群众路线,不能够脱离广大职工,在上市筹备工作中要创造和谐的家的气氛,要把所有员工的积极性都调动起来。”
关键时刻,关键指点!今年徐国忠董事长这句专门讲给国茂管理层的语重心长话语,我们一定要好好体味、对照,时刻地放在心上、落实在言行中。
的确,作为管理层,对待国茂减速机集团一线员工,想要让他们高质量、主观能动地完成各项工作任务,想要让他们有强烈的家庭归属感、个人成长希望,首先就要匠心营造“表扬文化”。就是要鲜明地让管理层自身的所想所言所行,表里表外、台上台下地让员工们真切感受到。也就是说,确实是要让他们肯定认为,这是在尊重和表扬他们,是真心地把他们当成了自己的亲弟妹,是时时处处地把他们当成了家里人。
“在我们国茂这个大家庭里,有领军能力的人要给他们舞台,充分地让他们去施展;有追求的人让他们有上升的空间;努力工作的人让他们有体面的生活。”
正如“教育的最高境界,是教育者自我在先的表率言行,这样才能有效激发被教育者自我发展的主动欲望和无穷量能”,我们要谨记徐董事长的谆谆教诲,我们也要匠心营造“表扬文化”,努力践行徐彬总经理倡导的“以奋斗者为本”。
可以相信,这种刚柔并济的走心式创建,一定会使所有的有志有为国茂人,自然而然,都能发自内心地尽到自己的最大的赤诚,尽到自己岗位职责的最大责任,尽到自己“洪荒之力”的最大能力和最大潜能;这种刚柔并济的走心式创建,也一定能用“法治”的刚性和“家文化”的亲情力量,为国茂树起一个更光辉、更高大的“以奋斗者为本”的现代“家庭”新形象。

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